2020年は激変の年。会社員の賃金は総じて低下していく

1: 2020/02/25(火) 00:02:42

お金の分野では、2020年は激変の年になりそうです。まず、会社員の賃金は総じて低下していくでしょう。これには3つの理由があります。

第1は「終身雇用の崩壊」。日本型の雇用システムは限界を迎えており、19年は経団連会長による終身雇用の見直し発言も話題になりました。財界が見直しの方向へ舵を切れば、20年は「終身雇用崩壊元年」に。これに伴って統計賃金も下がるでしょう。

続きはソースで

https://president.jp/articles/-/32714

元記事：http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1582556562/

7:

いずれ社長以下全員バイト、契約社員になる未来に近づいているな
派遣や飲食のバイトがいることに疑問もたないだろ？

9:

>>7
バカなのか
バイトと正社員の賃金が同じなら正社員にするわ

11:

>>7
収益を社員に分配するモデルで経営するとそれが一番いいのよな
正社員は自分への分配から雇用コストを引かれたものしか手にできないと気づくべき

8:

毎年春闘の時期に色々あるような
さては経団連がくろまk

10:

同一賃金の件は、雇用契約があるから
「ほら、あのアルバイトの子は時給800円で似たような仕事
やってるよ。はい、あなたも今日から800円」
は通用しないので、そんなに心配することもないかと。
将来的に、800円部長が誕生するようになったら
もう日本を捨てたほうがいいけど。

12:

>>10
営業アシスタントの女の子でも正社員には災害時の出勤義務があったりするから同一労働にはならないんだよね。
所謂使い放題コース正社員だったりな。

14:

>>10
どこの田舎に住んでいるんだよ
東京の最低時給がすでに1013円なのに
全国平均が901円なのに
大体同一労働同一賃金なのに
部長なら同一労働じゃないだろし
優秀なら転職するわ
典型的なバカ理論だな

17:

>>14　寝ぼけて書いたことにわざわざレスども。
まぁ、そういう地域よ。うちの地域すげえぞ。ハロワ求人見たら
正社員募集、8時間労働、初任給12万、年間休日7０日、
どう計算しても最賃か労基法踏んでるだろう、ってのを
受理・公開しちゃってる。
アルバイト部長は、ヨタ話だが、最初から「部長募集800円」
と求人する分には、法律に抵触しない。
日本は、もう長年の不景気で、「最低賃金でも十分な
マンパワーを発揮する」ってこと実証されちゃったし。

44:

>>10
800円以上の引き合いが無い人なら800円で諦めろだな

15:

そもそも会社員の賃金高いから何でも高いんだよ

28:

>>15
低いわ！嘘つくな！

43:

>>28
ボッタクリするから、日本は何でも高くなる

18:

同一労働同一賃金は成立しないと思う。
俺は派遣エンジニアだけど、日程や仕様の責任を負う立場にないと
思ってるし、リーダーにもそういうスタンスであることを明言している。
だから、外的要因で仕様変更になったり日程がタイトになった場合には、
残業してくれとリーダーが言わない限り残業しない。
当然、社員と同一賃金になるとは思っていない。
ほとんど定時退社（笑）

21:

>>18
まー同一労働って同一の責任も加味しないと同一って言えないよね
それに雇用形態が違えば同一とも言えない
大手派遣会社に正社員雇用されている派遣エンジニアは転職せずに職場を変えることができるから
メリットもリスクも正社員とは同一に考えることはできないし

20:

ほんまに大恐慌きそう

23:

>>20
オリンピックが無くなったらオリンピック目当てで赤字垂れ流した事業がみんな飛ぶ
でもオリンピック開催の目途も立たないだろう
国民全員に検査受けさせず感染者０人になりましたって嘘つくくらいか
そんなの絶対にバレるし医療崩壊の後に国民生活崩壊するし
リーマンの数倍の不況が来ると思ってる
そう覚悟してる
どんなに仕事が辛くても今は会社にしがみつく時期

22:

リストラされた奴が就職できなくて餓死したり殺人始めてからが本番
その後にみんな気づくよ

29:

>>22
チキン屋を開こう

24:

で、企業に金が停滞して大不況になるんかコレ？

25:

まあ、まずリストラしてからの話だわ

26:

自分がリストラされなきゃ勝ち組気分が味わえる
それにリストラされた人など抑々職場にいらない人だし

27:

>>26
場合、場合によるような。
余裕のある時のリストラはそうかもしれんが、人員が減ると対応力が減るから、
突然の案件に対しての競争力が落ちるし、
有能な社員の消耗が激しくなる。

30:

同一労働同一賃金なら、
誰も意に沿わない異動は受けなくなるよ

31:

正社員制度をやめればいいだけ

32:

企業主・経営者が昔よりも賢く・・・ずる賢くなったな
代わりの効く従業員に高給を払うよりも、政治献金をしたり天下りを受け入れて
ルール自体を変えてもらえば、より私腹を肥やせると気付いたんだろう
官僚は天下りを受け入れる大企業のことしか考えてない
政治家は政治献金をくれる大企業のことしか考えてない
今後もますます格差が拡大して、不況になるだろうね
経団連は、これからも移民・移民言うだろうね
山本太郎氏の指摘する通り、これから日本人がますます低賃金競争に巻き込まる

33:

会社員が行う対策は
無駄な物は一切買わず
無駄なサービスや保険を解約し
結婚はしても子どもはけして作らない
これで盤石である

35:

２０２０は、株下がるんで、情弱の人に押し付けたい（日銀＆政府

36:

同一労働同一賃金と言うが，本来何でもスポットで使うものの方が高くなるのが普通である。
日本経済の異常性がわかる状況なのだ。

39:

副業禁止じゃないなら優秀な人は副業で稼いで軌道に乗ったら独立で問題無い
優秀じゃない人は妥当な年収になるけどアルバイトとかで補完すれば問題ない
無能でやる気もない人は最低限の生活を送るしかない

40:

ワイの勤める会社は50歳60歳社員が延長再雇用されるよう、手前らの職を確保する為に数少ない氷河期世代を含めて若い世代のリストラを加速してるで
そして有能な若手から居なくなってる

41:

>>40
勤め人界隈に限らずこれがまさに日本人社会だよな
もう現代日本人は滅ぶ方向でいいよ

45:

>>40
有能な若手は別の会社で活躍するから気にしなくて良いよ。むしろそんな会社にしがみつく方が若手にとってはかわいそう。

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